Ons aanbod aan HRM & Salaris diensten

CrossWise HRM & Salaris is opgericht op 1 april 2011 als gespecialiseerd adviesbureau op het gebied van HRM & salarisvraagstukken voor werknemers en werkgevers. Binnen de organisatie worden de volgende diensten aangeboden:

  • Voor werknemers, advies werknemers.
  • Voor werkgevers:
    • HRM & salaris diensten
    • Uitvoeren van scans
    • Recruitment (wordt later aangevuld)
    • Trainingen (wordt later aangevuld)

Advies werknemers

Ook voor werknemers geldt dat zij vragen op het gebied van HR en salaris hebben. Daarom adviseren ook werknemers bij dit soort vraagstukken. U kunt met allerlei vragen terecht bij ons. Bijvoorbeeld vragen over de arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Over de rechten en de plichten van beide partijen. Maar ook pensioenzaken en salaris betalingen. Bij sollicitatie activiteiten of meer algemene zaken, wij zijn uw partner.

In de afgelopen jaren zijn er al veel werknemers geholpen bij beantwoording van hun vragen. En inzicht krijgen in hun rechten & plichten die voortkomen uit de arbeidsovereenkomst. Bij  (dreigend) arbeidsconflict, beoordelen & functioneren, aankomend beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst), cao gerelateerde zaken. Maar ook (op staande voet)ontslag, reorganisatie en transitievergoeding zijn vaak te complexe trajecten waarbij een expert van toegevoegde waarde is. Maar ook voor het ondersteunen bij  communicatie met UWV over ziekte & re-integratie, kunt u bij ons terecht.

HRM- en salarisdiensten

Binnen deze dienst hebben wij voor iedere werkgever een passende oplossing of zullen wij maatwerk leveren. Of u nu opzoek bent naar een interim HR manager of interim HR Business Partner voor een project. Of dat u een enkele vraag hebt, of structureel gebruik wilt maken van een gespecialiseerd adviesbureau. U bent bij ons aan het juiste adres als u optimale HRM & salaris dienstverlening verwacht.

Interim HR management

Als Interim HR management incidentele basis voor de duur van een project. Of bij tijdelijke vervanging van een medewerker wegens ziekte, zwangerschap en meer. Maar ook als tijdelijke extra inzet bij een te grote workload.

HR Advies – eigen externe professional

Soms heeft u ineens een HR of een salarisvraagstuk waarbij hulp nodig heeft. Of u wilt een second opinion over advies die u heeft ontvangen bij lopend vraagstuk. Wij kunnen u hierin ondersteunen op het gebied dat u wilt op de momenten dat het u uitkomt op incidentele basis.

Maar u kunt ook kiezen voor structurele HR ondersteuning op afstand. Dan fungeren wij als de eigen externe HR afdeling of salarisbureau. Wij ondersteunen en/of ontlasten u dan bij het voeren van de personeelsadministratie en/of salarisadministratie. Want dit kost niet alleen veel tijd, maar het vraagt ook om een actuele kennis van de geldende wet- en regelgeving

Het uitvoeren van scans

Wij bieden voor de werkgever een tweetal scans aan in samenwerking met onze partners. Hierdoor kunnen wij u de best mogelijke dienstverlening geven. Immers, zij zijn expert op hun vakgebied en wij zijn dat op het gebied van HRM & Salaris vraagstukken. Mede door de jarenlange intensieve samenwerking, kunnen wij u aangeven dat er in 95% van de gevallen een voordeel valt te behalen. En tevens zult u zien dat u een zeer betrokken en kundig team in huis haalt.

De scan sociale zekerheid – betaal niet teveel!

De scan sociale zekerheid vindt plaats op ‘no cure – no pay’ basis. Wij maken een volledig geautomatiseerde scan  van de inrichting van uw salarissysteem van de afgelopen 5 jaar. Dit doen wij op bedrijfs- en medewerkersniveau. Deze rapporten geven ons realtime inzicht hoe uw salarisadministratie kan worden geoptimaliseerd. Want waarom teveel betalen?

Wilt u meer weten, ga dan naar de scan sociale zekerheid

De pensioenscan – leg het maximale in!

Voor werkgevers bieden wij de pensioen scan aan. Deze scan is voor de werkgever op ‘no cure – no pay’ basis. Want wij maken per  individuele medewerker in een persoonlijk gesprek een analyse van het pensioen tot nu toe. Op basis van de uitkomst kunnen wij hen ook advies geven hoe nu verder. En vaak komt eruit de analyse dat er nog ruimte tot meer pensioenopbouw is. Die ook nog eens financieel voordelig is. Want het voordeel hierbij is dat de fiscus meebetaald. Bijkomend voordeel is dat u met de pensioenscan direct heeft voldaan aan de wettelijke verplichting van communicatie, bij het aanbieden van pensioen aan uw werknemers. Dus zegt u nu eerlijk, waarom niet het maximale inleggen?

Wilt u meer weten, lees dan hier verder

Contact opnemen

Uiteraard kunt u ook vrijblijvend bellen met 06 246 10 467 of vul het contactformulier in. Bezoek ook onze blog pagina, met diverse handvatten voor de werknemer, en voor de werkgever. Ook als u meer wilt weten over Team CrossWise.